堤口集團公司職工、社會各界人士：
濟南堤口集團公司是集果品批發(fā)、保鮮倉儲、物流配送、物業(yè)管理等于一體的大型商貿(mào)流通企業(yè)。公司所屬堤口果品批發(fā)市場以“建設(shè)現(xiàn)代一級農(nóng)產(chǎn)品批發(fā)市場”為戰(zhàn)略目標，致力打造設(shè)施先進、功能完善、管理科學、主動承擔社會責任的現(xiàn)代化一級農(nóng)批市場，突出發(fā)揮市場龍頭帶動作用，立足山東、服務濟南、面向國內(nèi)外市場，不斷拓展發(fā)展的視野，將市場做專、做強、做大！多年來公司一直堅持以人為本、人才強企戰(zhàn)略，不斷加強企業(yè)改革、創(chuàng)新、發(fā)展，為人才提供公正公平的內(nèi)部競聘機制，努力實現(xiàn)企業(yè)和員工的共贏發(fā)展?，F(xiàn)根據(jù)公司組織人事、勞動用工政策，向公司全體職工和社會各界公開發(fā)布經(jīng)營管理層崗位競聘公告，誠邀有理想、有才華的人士加入到公司經(jīng)濟運營中，構(gòu)建施展才華的舞臺。
競聘崗位須知：
一、有意參加競聘的公司職工請到人力資源部領(lǐng)取《競聘報告》并于公示期內(nèi)將《競聘報告》提交給集團公司董事長/CEO；外部競聘人員請聯(lián)系人力資源部，提供所需資料。(各崗位任職資格條件和要求見附表)。
二、公示期自2018年12月7日至2018年12月25日止
聯(lián)系人：武金美
聯(lián)系電話：0531-85981881
公司地址：濟南市張莊路1號
濟南堤口集團人力資源部
?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????2018年12月7日
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附表：
濟南堤口集團公司競聘公告
經(jīng)權(quán)責人集團公司CEO?劉超華同志決定，擬對以下崗位實施競聘上崗，具體競聘崗位與要求如下：
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崗位名稱 | 果品市場經(jīng)營中心總經(jīng)理 |
職務等級 | 五等四級，實行崗位目標年薪制 |
任職資格 | 學????歷：大學本科； 專????業(yè)：企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)； 能力素質(zhì)：領(lǐng)導決策能力???分析判斷能力???組織協(xié)調(diào)能力
?統(tǒng)籌規(guī)劃能力??溝通協(xié)調(diào)能力???語言表達能力
??文字表達能力??理解執(zhí)行能力??學習成長能力
?開拓創(chuàng)新能力???社會活動能力?? 基本技能：了解農(nóng)產(chǎn)品行業(yè)宏觀經(jīng)濟形勢、農(nóng)批市場發(fā)展趨勢及競爭對手經(jīng)濟情況，深刻掌握公司戰(zhàn)略方向，有較強的捕捉市場機會的能力；熟練使用辦公軟件。 工作經(jīng)驗：5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。 |
關(guān)鍵業(yè)績 考核指標 | 根據(jù)集團公司戰(zhàn)略規(guī)劃目標和果品市場經(jīng)營中心經(jīng)營定位、發(fā)展要求以及本人的理解認識，重點提報以下關(guān)鍵業(yè)績指標（對于公司戰(zhàn)略規(guī)劃目標，希望與相關(guān)部門加強溝通）： 財務類指標：營業(yè)收入、上繳利潤、經(jīng)營及管理費用等 客戶類指標：提升客戶優(yōu)化結(jié)構(gòu)指標等 內(nèi)部運營及業(yè)務流程指標：提升資產(chǎn)經(jīng)營指標、安全指標等 學習與成長指標 |
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崗位名稱 | 物業(yè)經(jīng)營中心總經(jīng)理 |
職務等級 | 五等一級，實行崗位目標年薪制 |
任職資格 | 學????歷：大學本科； 專????業(yè)：物業(yè)管理、企業(yè)管理、市場營銷等相關(guān)專業(yè)； 能力素質(zhì)：領(lǐng)導決策能力???分析判斷能力???組織協(xié)調(diào)能力
?統(tǒng)籌規(guī)劃能力???溝通協(xié)調(diào)能力???語言表達能力
?文字表達能力????理解執(zhí)行能力?學習成長能力
?開拓創(chuàng)新能力???社會活動能力 基本技能：熟悉物業(yè)小區(qū)、寫字樓經(jīng)營、管理知識及相關(guān)法律法規(guī)；熟練使用辦公軟件。 工作經(jīng)驗：5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。 |
關(guān)鍵業(yè)績 考核指標 | 根據(jù)集團公司戰(zhàn)略規(guī)劃目標和物業(yè)經(jīng)營中心經(jīng)營定位、發(fā)展要求以及本人的理解認識，重點提報以下關(guān)鍵業(yè)績指標（對于公司戰(zhàn)略規(guī)劃目標，希望與相關(guān)部門加強溝通）： 財務類指標：營業(yè)收入、上繳利潤、經(jīng)營及管理費用等 客戶類指標：提升客戶優(yōu)化結(jié)構(gòu)指標等 內(nèi)部運營及業(yè)務流程指標：提升資產(chǎn)經(jīng)營指標、安全指標等 學習與成長指標 |
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崗位名稱 | 天橋制袋二廠廠長 |
職務等級 | 四等一級，實行崗位目標年薪制 |
任職資格 | 學????歷：大學本科； 專????業(yè)：物業(yè)管理、企業(yè)管理、市場營銷等相關(guān)專業(yè)； 能力素質(zhì)：領(lǐng)導決策能力???分析判斷能力???組織協(xié)調(diào)能力
?統(tǒng)籌規(guī)劃能力???溝通協(xié)調(diào)能力???語言表達能力
?文字表達能力????理解執(zhí)行能力?學習成長能力
?開拓創(chuàng)新能力???社會活動能力 基本技能：熟悉物業(yè)管理知識及相關(guān)法律法規(guī)；熟練使用辦公軟件。 工作經(jīng)驗：5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。 |
關(guān)鍵業(yè)績 考核指標 | 根據(jù)集團公司戰(zhàn)略規(guī)劃目標和制袋二廠經(jīng)營定位、發(fā)展要求以及本人的理解認識，重點提報以下關(guān)鍵業(yè)績指標（對于公司戰(zhàn)略規(guī)劃目標，希望與相關(guān)部門加強溝通）： 財務類指標：營業(yè)收入、上繳利潤、經(jīng)營及管理費用等 客戶類指標：提升客戶優(yōu)化結(jié)構(gòu)指標等 內(nèi)部運營及業(yè)務流程指標：提升資產(chǎn)經(jīng)營指標、安全指標等 學習與成長指標 |
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崗位名稱 | 財務部部長 |
職務等級 | 四等三級，實行崗位目標年薪制 |
任職資格 | 學????歷：大學本科； 專????業(yè)：財務管理等相關(guān)專業(yè)； 資????格：會計師中級以上職稱； 能力素質(zhì)：分析判斷能力???組織協(xié)調(diào)能力???統(tǒng)籌規(guī)劃能力
????溝通協(xié)調(diào)能力???語言表達能力???文字表達能力
????理解執(zhí)行能力???學習成長能力??開拓創(chuàng)新能力
?? ?數(shù)字處理能力 技能要求：掌握豐富的財務管理知識、行政管理知識、法律知識、具備熟練的財務技能；熟練使用財務軟件。 工作經(jīng)驗：5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。 |
崗位名稱 | 經(jīng)管委主任 |
職務等級 | 四等三級，實行崗位目標年薪制 |
任職資格 | 學????歷：大學本科； 專????業(yè)：財經(jīng)類、戰(zhàn)略管理等相關(guān)專業(yè)； 資????格：財經(jīng)類中級以上職稱； 能力素質(zhì)：分析判斷能力???組織協(xié)調(diào)能力???統(tǒng)籌規(guī)劃能力
????溝通協(xié)調(diào)能力??語言表達能力???文字表達能力
???理解執(zhí)行能力???學習成長能力?開拓創(chuàng)新能力?? 技能要求：熟悉國家宏觀經(jīng)濟政策、競爭對手經(jīng)濟情況，掌握公司戰(zhàn)略管理、資本運營、法律事務等知識，有較強的捕捉市場機會的能力；熟練使用辦公軟件。 工作經(jīng)驗：?5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。 |
崗位名稱 | 人力資源部部長 |
職務等級 | 四等三級，實行崗位目標年薪制 |
任職資格 | 學????歷：大學本科； 專????業(yè)：人力資源、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)； 資????格：人力資源管理師中級以上職稱； 能力素質(zhì)：分析判斷能力???組織協(xié)調(diào)能力???統(tǒng)籌規(guī)劃能力
?? ?溝通協(xié)調(diào)能力???語言表達能力???文字表達能力
????理解執(zhí)行能力???學習成長能力??開拓創(chuàng)新能力
?? ?數(shù)字處理能力 技能要求：對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源各項技能（戰(zhàn)略規(guī)劃、人才引進、薪酬、績效、培訓、員工職業(yè)生涯設(shè)計等）具有豐富的實踐經(jīng)驗;熟練使用辦公軟件。 工作經(jīng)驗：5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。 |
崗位名稱 | 辦公室主任 |
職務等級 | 四等二級，實行崗位目標年薪制 |
任職資格 | 學?????歷：大學本科； 專?????業(yè)：行政管理等相關(guān)專業(yè)； 能力素質(zhì)：分析判斷能力???組織協(xié)調(diào)能力???統(tǒng)籌規(guī)劃能力
????溝通協(xié)調(diào)能力???語言表達能力???文字表達能力?
????理解執(zhí)行能力???學習成長能力???開拓創(chuàng)新能力 技能要求：具備相應的行政管理知識及行政管理能力；熟練使用辦公軟件。 工作經(jīng)驗：5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。 |
崗位名稱 | 后勤保障部部長 |
職務等級 | 四等二級，實行崗位目標年薪制 |
任職資格 | 學????歷：大學本科； 專????業(yè)：工民建管理、安全消防等專業(yè)； 能力素質(zhì)：分析判斷能力???組織協(xié)調(diào)能力???統(tǒng)籌規(guī)劃能力
????溝通協(xié)調(diào)能力???語言表達能力???文字表達能力
????理解執(zhí)行能力???學習成長能力???開拓創(chuàng)新能力 技能要求：掌握消防、安全、水、電和工程質(zhì)量驗收等相關(guān)知識；熟練使用辦公軟件。 工作經(jīng)驗：?5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。 |